应届生找工作不用愁 直播间里直接和企业HR聊
辽宁理工学院, 二零二六届的毕业生于子淇, 一直以来都有着想要留在辽宁工作的想法, 然而对于省内那些靠谱的企业, 却处于两眼一抹黑的状态。去年的时候, 她借助“就来辽”这个平台, 在直播间当中, 和锦州一家公司的人力资源主管进行了直接的对话, 并且还运用了该平台的AI功能来优化简历、模拟面试, 最终成功地获得了入职的机会。这使得她产生这样的感觉, 找工作不再如同盲人摸象一般茫然, 数字化的平台的确能够拆除掉信息的围墙。
一场直播让他跨省奔赴 湖北小伙扎根沈阳
中国科学院大学2025届有个叫黄金泽的硕士毕业生, 他来自湖北, 两年前刷到了辽宁推送的有关产业介绍以及人才政策的直播, 直播之中把岗位要求、补贴标准还有安居保障都清清楚楚地拆解了, 当即他就萌生了想法, 而如今他正式入职了沈阳的一家单位, 变成了新辽宁人, 一个直播间, 改变了年轻人群体跨省就业的决策路径。
四年行动迭代升级 从帮企业活下去到助企业强起来
自从2022年开始, 辽宁省人社系统开启了“春暖辽沈”保用工促就业助振兴系列行动, 每年都有一个主题, 最开始是纾困、援企, 后来变成了惠企、兴企、强企, 政策红利持续不断地释放。并非单纯地发放补贴, 而是依据企业发展阶段动态调整帮扶策略。就像针对重大项目构建“一企一策”用工对接以及24小时响应机制, 对于民营企业年归集岗位超过60万个次。
全周期服务覆盖每个群体 各类人群都有专属方案
辽宁针对高校毕业生, 实施留辽来辽就业促进行动, 开发不少于40万个次适合的岗位, 落实离校未就业毕业生“1131”帮扶机制, 对就业困难人员, 全年帮扶6万人以上实现就业, 帮助35万名失业人员再次就业。从应届生到大龄失业者, 每个群体都能找到适合自身的政策通道, 服务链条完整且不间断。
技能培训破解结构性矛盾 让学历和手艺双保险
辽宁落实“技能照亮前程·匠才助推振兴”十大专项培训行动, 于先进制造、现代服务等领域大规模开展职业技能培训, 同时推行“新八级工”制度, 拓展“学历 + 技能”双证培养模式, 企业所反映的“有活没人干”与求职者所抱怨的“有人没活干”这一矛盾, 正被这些具体培训项目逐个拆解。
15分钟就业服务圈 在家门口就能办成事
辽宁创新性地建成了 798 个“舒心就业”基层服务站点, 将“15 分钟就业服务圈”织得更密, 促使政策宣传、权益保障等服务走进高校, 走进企业, 走进社区, 走进村屯。与此同时, 强化零工市场建设, 年度发布的零工岗位信息超过 10 万个次。“就来辽”融媒体平台粉丝数量突破百万, 覆盖全省 104 所高校, 省外用户所占比例超过 35%, 采取数字化与线下站点双管齐下的方式。
行动系列开展4年有余,累计举办招聘活动达6.76万场次, 提供岗位计1492.83万个次, 释放惠企政策红利有311.9亿元, 帮助解决用工缺口为330.5万个。2026年一季度时, 全省新增就业人数是12.1万人。你可还记得自己寻觅到的笫一份工作是经由怎样的方式得以获取呢? 于评论区畅言之, 分享你那些独一无二的求职经历门道, 若自觉其颇具实用价值, 那就点个赞并转而发送给仍处于求职过程中的友朋。
