今年起, 张掖市民乐县秉持党管人才工作原则, 着重关注人才“引、育、留、用”整个完整环节, 构建常态化连接服务人才的工作机制, 打造党组织跟人才之间双向交流沟通的桥梁, 精确对接人才需要、攻克发展阻碍难点, 凭借精细化、贴心化服务提升各类人才的被获得感觉、归属感觉、幸福感觉, 使各类人才一心扎根、专注干事、全力创业, 给县域高质量发展汇聚强烈人才动力。

精准分类谈心谈话，实现人才服务全覆盖

针对以往人才工作里存在的“重引进、轻服务”以及“留身不留心”的短板状况, 民乐县依据县域人才队伍结构, 根据岗位属性, 结合产业发展需求, 精准地划分人才类别, 把服务对象细分为省级重点人才计划入选者, 还有重点学科带头人, 以及技术技能骨干人才, 另外还有高层次人才这四类, 为其量身定制谈话内容, 同时定制服务方案, 使得沟通对接变得更精准, 让服务保障更加贴合。

与此同时, 此县构建起“分级负责、层层落实”这样一种工作机制, 推行“定期座谈加上随时沟通”这种常态化的模式, 以党组织书记作为牵头进行统筹, 班子成员凭借分片包干、对口服务的方式, 促使各职能部门联动起来参与到人才服务工作当中去, 全方位地摸清楚人才的思想动态、工作诉求以及发展难题。截止到目前阶段, 民乐县累计开展人才之间的谈心谈话已经达到了1400余人次, 达成了各领域、各层级人才服务的全面覆盖成果。一些行业里的众多人才都表态称, 那种常态化的谈心座谈, 使得他们自身真切体会到被予以重视, 让他们扎根民乐去干事情、创立事业的那股信心更加充足, 底气也愈发浓厚了。

结对认亲常态走访，打通服务人才连心桥

为了破解人才服务呈现出的碎片化以及被动化这类问题, 民乐县出台了《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施办法》, 对党委联系服务人才工作细则进行了细化完善, 确定了27名党组织书记作为牵头责任人。并且结合分管领域、行业特色以及人才实际情况, 搭建起了全方位、常态化的联系走访服务体系。全县党员干部通过“结对认亲”的方式, 常态化地走访对接各类人才, 如同走亲戚那般常联系、常走访、常关切, 主动上门去宣讲人才扶持政策, 倾听人才的心声, 收集其诉求难题。

与此同时, 搭建人才诉求台账, 针对所搜集到的工作方面的阻碍之处、生活之中的疑难问题、发展进程里的困惑状况, 展开分类加以梳理, 明确责任归属对象, 限定事件办理最终期限, 施行销号管理举措, 以此保证事事皆有对应回应, 件件均能得以落实。

当前, 各个系统党委总计走动拜访联系人才五百余人次, 达成人才“结对认亲”六十三对, 切实达成人才诉求有人负责管理、困难有人予以帮助、发展存在支撑。

闭环施策破解难题，厚植人才发展优生态

民乐县一直把解决人才实际需求当作核心落脚点, 构建起“收集—交办—督办—反馈”的全链条闭环服务机制, 全力聚焦于人才极为关注的项目申报、科研赋能、经费支持、医疗保障、子女入学、安家落户等关键领域, 整合部门资源, 优化服务流程, 细化保障举措, 从全方位扫除人才开展干事创业时的后顾之忧。

针对于企业那人才发展的需求, 民乐县农业农村局以及县人才服务中心这些部门, 主动地靠前, 精准地进行赋能, 去助力企业对接科研资源, 申报产业项目, 争取扶持资金。民乐县鸿飞生物有限公司在政府牵头协调的情况之下, 成功地与甘肃省农科院达成了新产品研发合作, 顺利地申报了滑子菇新品种引进及本地化栽培产业人才培训项目, 还获批了15万元专项补助资金, 有效地破解了企业技术升级以及人才培育的发展难题。

与此同时, 民乐县不断升级人才政策体系, 出台了《民乐县引进高层次和急需紧缺专业技术人才办法》, 从薪酬待遇方面, 从职称评定方面, 从项目扶持方面, 从生活保障等13个维度, 对人才引进配套政策进行优化升级, 对人才培育配套政策进行优化升级, 对人才激励配套政策进行优化升级, 释放出实打实的政策红利, 提供心贴心的专属服务。

充满温暖心意且精准无误的人才服务, 使得各类人才于民乐创业之时拥有施展的平台, 发展之际具备相应的空间, 成长过程中获得难得的机遇, 付出奉献后能够得到应有的回报。当下, 越来越多的人才挑选扎根于民乐, 专注深耕自身岗位, 积极担当有所作为, 接连不断的人才活力此刻正转变成为县域高质量发展的汹涌澎湃动力。